1년미만 연차수당 계산방법

1년미만-연차수당

 

연차수당은 5인 이상 사업체가 직원들에게 의무적으로 제공해야 하는 연차유급휴가를 수당으로 대신 지급해 주는 것입니다.

 

근속연수 1년미만 근로자의 연차수당 계산방법은 다음과 같습니다.

 

 

 

연차수당이란?

 

연차수당이란 근로기준법에 따라 상시근로자 수가 5인 이상인 사업체는 직원에게 연차유급휴가를 의무적으로 부여해야 하는데요. 연차유급휴가 대신에 수당으로 지급하는 것입니다.

 

연차수당-연차휴가

 

아르바이트생과 같이 단시간 근로자도 1주에 15시간 이상 근무하면 연차휴가를 제공해야 됩니다.

 

아르바이트-연차수당

 

근로자가 기간 안에 연차휴가를 사용하지 못했다면, 사업체은 연차유급휴가 미사용수당을 지급해야 됩니다.

 

 

다만, 법에 따라 연차휴가 사용촉진 절차를 밟았다면, 지급하지 않을 수도 있습니다.

 

연차수당-지급

 

연차유급휴가는 근속연수 1년이면 15일, 근속연수가 2년 늘어날 때마다 1일씩 늘어나고, 최대 연 25일이 한도입니다.

 

연차수당-지급기준

 

육아 휴직 기간은 출근한 것으로 간주하여 연차 일수로 계산되지 않습니다. 법적으로 육아 휴직 기간가 별도로 연차 휴가를 지급받을 수 있습니다.

 

근로기간이 1년이 안된 근로자의 1년미만 연차수당 계산방법은 다음과 같습니다.

 

 

1년미만 연차수당 계산방법

 

연차 일수는 근로한 기간과 출근율에 따라 결정됩니다. 1년 미만 근무한 경우 1개월 개근할 때마다 1일씩 유급휴가가 부여되며 최대 11일을 받을 수 있습니다.

 

1년미만-연차수당-계산방법

 

2년 이상 근무하고, 80% 이상 출근 시 다음 해 15일의 유급 휴가가 발생됩니다. 80% 미만 출근했으면 개근한 월만큼 다음 해 유급휴가가 발생합니다.

 

연차수당은 1일 통상임금(시간급 × 1일 근무 시간)에 미사용 연차일수를 곱해 계산합니다.

 

연차수당-계산방법

 

# 통상임금 : 회사 규칙에 의해 일률적으로 지급되는 수당(기본급, 그 외의 각종 수당, 상여금 등) 모두 포함

 

 

연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 단 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있을 경우 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.

 

연차-사용시기-변경

 

사업주가 연차 사용을 강제한다면 근로자가 이를 준수할 의무는 없습니다.

 

 

연차 사용촉진 및 퇴사 연차수당

 

연차휴가 사용촉진 제도는 사용자가 법을 준수하며 연차휴가 사용 촉진을하였음에도 불구하고, 노동자가 연차를 기간 내에 사용하지 않은 경우 노동자에게 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.

 

연차휴가-사용촉진-제도

 

# 1년 미만 : 1년 근로기간 기준으로 2차에 걸쳐 안내

 

# 1년 이상 : 연차 사용기간 기준으로 2차에 걸쳐 안내

 

 

퇴사하더라도 잔여 연차에 대하여 연차수당을 받을 수 있습니다. 연차휴가는 근로기준법의 정의에 따라 이미 근로한 것에 대한 보상이기 때문입니다.

 

1년미만-퇴직자-연차수당

 

퇴사 후의 연차수당 역시 일반적인 연차수당과 마찬가지로 통상임금으로 지급됩니다.

 

 

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연차는 노동자의 휴식할 권리를 보장해 주는 소중한 법적 권리입니다.

 

지금까지 1년미만 연차수당 계산방법에 대하여 알아보았습니다.

 

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